在你月薪三千的时候 就应该做月薪八千的事

美妞们,上午好。

曾经以为只要踏实肯干,努力付出,工作能力强,迟早有一天会收入也会跟着涨上去。后来发现,职场不是学校,不是会做题就能考出好成绩。职场是一个小社会,不但要会做题,还要会做事,更要会做人。

想要获得升职加薪,增加收入,有些事,必须要学会。比如,在你月薪三千的时候,就应该做月薪八千的事。

在你月薪三千的时候,就应该做月薪八千的事by她理财财蜜@娥姐姐

很多人可能有疑问,为什么月薪三千应该做月薪八千的事?因为老板付薪水也是一分钱一分货,你必须在拿三千工资时,先体现出八千的价值,老板才愿意买单。那么在日常的工作中我们该如何做呢?我总结了以下几点。

一、养成良好的工作习惯

良好的工作习惯可以有效提高工作效率。比如用四象限法将工作按轻重缓急分好。优先处理重要紧急的工作,然后再处理紧急不太重要的工作,最后处理不重要不紧急的工作。

平时的各种文件贴好标签分类存放好,电子文档归类存放,提前到公司五到十分钟,做好每天的工作计划,对完成进度做好备注。

“万般带不去,唯有业随身”。这个“业”不妨这样解:一是做得好的技能,一是想做好的态度。

可能你会想,这个工作又不是干一辈子,为什么要这么认真?其实,向更好的企业、更好的工作迈进,是我们每个人的征程。不同的是,优秀的人在哪里都会垫下坚固的基石,所以越走越高。

二、养成记录的习惯

已完成的难度较大的工作做好记录,申报的问题、移交的文件做好记录等等。平时尽量以书面的形式汇报工作,跨部门沟通解决问题,需要其他部门解决的,最好以书面报告的形式提交。

举个例子,比如某个问题需要向上或向外部门申报解决,若只以口头方式汇报,可是很不巧这个问题对方忘记处理了,到最后责问下来,对方可以推脱他不知道。而你作为申报人,因为只是口头申报,无凭无据。原本已经尽职尽责,最后却变成没有尽到责任。

另外,平时解决问题的时候,习惯用笔记录下已经解决的问题, 如何解决,将相同的问题归类,下次再遇到类似问题就可以很快找到解决方法。

三、善于总结

总结和记录的过程可以让自己的成长轨迹清晰可见,在成长过程容易犯的错误和重复出现的问题也能够清晰可见,经常总结,有利于发现自己的优势和能力,有利于发现自己的不足。

若是平时经常有汇报工作总结的,要学会做一份赏心悦目,图文清晰的PPT。

四、带着解决问题的方案汇报工作

很多人,包括我自己平时汇报工作的时候只是习惯性地提出发现的问题,刚开始的时候还为自己善于发现问题而沾沾自喜。后来才发现,正确的做法是在提出问题的同时提出多种多种可供选择的解决方案。

领导需要管理的事情很多,有些问题也不是专业人士。所以交给更专业的你去处理事,找出解决的方案,而你只要给他决策权就好。

五、积极主动和领导沟通交流,建立良好关系

积极和领导主动交流。除了平时工作汇报中必不可少的沟通交流之外,其他的事也多主动找领导沟通。一方面,体现了你对领导的信任,另一方面也体现你对领导的友好和尊重等。主动和领导沟通交流,会让领导发现你的为人处事方式,会让领导更加了解你。

加薪可以凭资历,但是想晋升就必须通过领导这一关。在了解的过程中,看到你的实力,并且认可你的实力,欣赏你的才能,信任你的为人。

六、学会处理好同事之间的关系

处理好与同事之间的关系,愉快工作开心合作,不论在哪里都很重要。

处理好人与人之间的关系,能够让我们愉快工作开心合作。如果同事之间的关系没处理好,有可能就会因同事的某些负面评价影响到你的晋升考核。最重要的是,不要随便和同事评论领导。

所以,停止抱怨,静下心去观察同事的优点和长处,这个过程也是个学习他人的过程,这不单单在领导身上应当如此,在其他人身上也一样,要多学习别人的长处,才能更好的发展提升自己。

要想得到晋升,除了本职工作能力突出,还要提高个人管理能力,要重视沟通协调能力的培养,学会利用周边资源,搞好团队合作等等。

总之,想要晋升,就要有把月薪三千当成月薪八千做的态度和方法。适当地表现自己,让别人发现你的能力,让领导同事认可你,并相信你能胜任某个职务。

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